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【雇用】期待と不安…派遣見直しの課題 区分撤廃、雇用安定奪われる社員も

1: のーみそとろとろφ ★ 2013/12/07 01:50:46

 来年の通常国会で労働者派遣法が改正され、派遣制度が大きく変わる。
政府の見直し案では派遣社員の働ける期間の上限などが緩和され、
派遣会社が正社員にすれば無期限で同じ派遣先で働けるようになる。
制度見直しの背景には、非正規雇用の増加に伴い派遣社員の雇用安定が急務となったことがある。
一方で、見直しの狙いである雇用安定を奪われる派遣社員も現れかねず、新たな課題も浮かび上がってきた。

 専門業務も一律に

 「これからは派遣ニーズが高まる可能性がある」

 今夏、政府の見直し案が明らかになると、派遣会社の間ではこんな期待の声が聞かれた。
2010年の民主党政権による規制強化で「派遣は使いにくい」と企業の派遣需要は著しく低下。
派遣社員は、08年の202万人から11年には137万人に激減した。
派遣制度の自由度が高まる見直し案は需要盛り返しのチャンスといえるからだ。

 現行制度は、企業が一つの仕事を派遣に任せられる期間は3年だが、
政府案では人を替えれば何年でも派遣を使えるようになる。
 専門知識が必要とされる秘書や通訳など「専門26業務」なら無期限で働けるが、この区分を撤廃。
どんな業務でも一人の派遣社員が同じ職場で働ける期限を3年とする。
しかし、派遣会社が無期雇用、つまり正社員にすれば無期限で働ける。

 さらに3年たった時点での失職を防ぐために、
派遣会社は
(1)派遣先に直接雇用の申し入れ
(2)新たな派遣先の提供
(3)派遣元での無期雇用-のいずれかが義務づけられる。
政府には「これで無期や直接雇用が増え、派遣社員の立場が安定する」(厚労省幹部)との狙いがある。

 しかし、見直しであおりを食うのが、無期限で働いてきた専門26業務の派遣社員だ。
今後は3年で職場替えを余儀なくされる。厚労省は「派遣先の直接雇用か派遣元の無期雇用で同じ職場で働ける」と言うが、
派遣先企業が60万人以上の26業務従事者をすべて直接雇用することはあり得ない。
派遣会社によっては数万人にのぼる同従事者を無期雇用するにも限界がある。
 かといって、新しい職場の紹介も簡単ではない。大手派遣の関係者は「都心はまだしも派遣先が限られる地方で、すぐに条件に合った仕事が見つかるわけではない」と明かす。最悪の場合、失職も予想される。

 変化への備え必要

 派遣社員の雇用安定を促す見直し案だが、派遣社員のすべてが正社員を希望しているわけではない。
大手派遣テンプスタッフによると、働きぶりが認められて派遣先から直接雇用を求められても
「時間帯や職種を限定したいといって断る派遣社員も少なくない」と明かす。

 労働組合側も専門26業務の廃止について、「数を絞り込んだ上で、職種によって異なる期間制限を残すべきだ」と異議を唱える。
見直し案そのものについても「正社員が派遣社員にとって替わられる」と反発している。
続きます>>2
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/131129/ecd1311290504000-n1.htm
非正規雇用者数
no title



2: のーみそとろとろφ ★ 2013/12/07 01:50:53

>>1より

 とはいえ、派遣をめぐる環境変化に派遣社員は備える必要がある。派遣会社もキャリア形成を支援する。
高い技能を身につけることで、雇用先を確保するためだ。

 大手派遣パソナの子会社は客室乗務員経験者を対象に語学や接客力を生かす研修を実施。
テンプスタッフは証券やIT業務につける資格取得の教育制度を設ける。

 政府は日本再興戦略で、就業率80%(現行75%)を掲げる。
労働者の数の確保を目指す以上は、派遣など非正規雇用の技能向上と待遇改善が一層求められることになる。(滝川麻衣子)

以上です。


8: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 02:42:32 ID:FEHG5jYz

>>1
> 2010年の民主党政権による規制強化で「派遣は使いにくい」と企業の派遣需要は著しく低下。
> 派遣社員は、08年の202万人から11年には137万人に激減した。

派遣の規制強化はきちんと成果が出てたってことじゃん。


9: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 03:33:33 ID:MjjVEvJW

>>8
民主党GJ


3: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 02:06:23 ID:9f/yXfM1

>>正社員が派遣社員にとって替わられる

別に良いんじゃね?それなりの立場になってみて分かってきたけど
派遣社員に足元救われるような正社員には元々碌な奴いない。
職務よりES優先するような屑ばかり。
上司に会社に5年も6年も務めて管理職してないのはどっかに問題があんだよ!って
言われたけどまさにその通りだと思う・・・。


10: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 05:50:31 ID:s888nAcT

最近日本がダメになったのは>>3のような奴が増えたからなんだよな。
日本の会社の昇格、昇給システムはすべて管理能力を優先している。
技能より管理能力なんだよ。だから、理系より文系が出世する。
優秀な技能者が、>>3の様な奴にこき使われてダメになっていくんだよ。


12: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 06:43:35 ID:LIID4R0f

>>10
そうそう。

管理職や経営陣が偉いとか、出資者が偉いとか、銀行や株屋から来た連中が経営したりとか。

そういう価値観しか持たない奴らがやった事といえば、切り売りと切り捨て。
短期的な利益と、意味不明な長期展望しか頭になかった。

その結果、見るも無残な事になったのが今の日本。


4: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 02:12:16 ID:BD5vzv9S

それより、派遣社員を不課税にして欲しい。
非課税だと、海外に出向させられた時、
還付金が発生するから嫌


6: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 02:18:52 ID:nRTmSWBo

>>4
派遣社員も海外に出向させらるのかよ


23: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 11:17:00 ID:MypxfXCZ

>>6

IT企業で派遣社員を海外出張させているところがあるよ


27: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 14:51:35 ID:Ou6lbG1u

>>23
どこのインフラ輸出会社だ?
大手の使いかよ。ドラクエみたいな。


7: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 02:22:39 ID:RE42Ypa+

ピンハネ率を20%以内にしろ
50%で交通費込みとかありえんだろ


11: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 06:42:24 ID:4Nhcuors

解雇規制を撤廃して、公務員を含めた正社員という欧米には存在しない
既得権益を破壊しない限り、日本社会に真の競争を導入することはできない。


13: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 07:14:46 ID:T6xtQTh9

その業界の管理者資格を持たない管理職の下に
管理者資格を持ち、管理者登録をされてる非正規がいるのが今の日本。

その管理職は何を管理してるんだろう?
外部向けの公的書類に判子すらつけない。
物品管理・人員配置は、管理者登録されてる非正規がやる。


14: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 08:18:58 ID:Ou6lbG1u

立場奪われないための、労組、学歴、悪だくみ。


15: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 08:28:25 ID:T2SBc6/c

まあ仕方ないかな
雇用の確保の為には質の劣化もやむを得ないかも


17: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 08:52:55 ID:vGGrAkYF

派遣はむしろ、延長を一切認めない一時雇用前提のシステムにしたほうが
いいんじゃないかって気もする
一ヶ月だけ欲しいとか、ニッチなスキルが必要になったのでとか、そういいう需要には
応えるべきだが、いつまで必要かは分からんがとにかく来い、というのは直接雇え


22: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 11:12:04 ID:NWd4DyG3

>>17
延長を認めなくても、短縮を認めるのなら結局同じ。


18: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 10:23:43 ID:ytRtzJtK

シャープもパナソニックも技術者出身の社長になってから会社が急速に傾いた


19: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 10:29:49 ID:Ou6lbG1u

>>18
たぶん、文系がやっても癒着ぐらいしかできないけどな。

営業・企画面での能力は必要だけど。


20: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 10:32:52 ID:ytRtzJtK

セールス感覚の無い技術者がトップに立つとダメだね
癒着馴れ合いで売上を確保できる文型の方がまだマシ


21: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 10:41:56 ID:vGGrAkYF

どっちか片方だけじゃなくて、理文両方の視野を持つ奴がトップに立てってことじゃないかな
もちろんそんな奴はごくわずかしかいないが、全体から見た経営者なんてのは
わずかだけいれば十分だろうし、駄目なら参謀役を付けるという手もある


24: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 13:09:15 ID:M+AaFYrM

統計的に見ると、低賃金・不安定な層が既婚率が低く、子供も少ない
派遣を増やす政策すすめて、さらに少子化を進めるつもりか

昭和~平成時代にずっと放置してただけでもマズいのに、ほんとに自民党は国の将来像を何も考えてないな


26: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 14:01:18 ID:SWF/haNZ

>>24
自民党やそれを支援してる人間が「今の自分達さえ行きていければそれでいい
未来の日本なんて自分達には関係ない」って思ってるから仕方ない。

それは自民党だけじゃなくって、日本国民全体に言えることだからな。
日本は老人が多くって、その老人が未来の若者のことなんてどうでもいいと
思ってるから仕方ないよね。


25: 名刺は切らしておりまして 2013/12/07 13:14:01 ID:SxYqW5Dv

企業幹部も株主も正社員も「正社員イラネ」で染まってる訳だが


29: 名刺は切らしておりまして 2013/12/08 11:33:12 ID:8jplpkPw

一般的傾向でいうなら
派遣の方が、パート・バイトなど直接雇用の非正規より、待遇も良く安全だよ

・給料     ○派遣 > ●パート 個々が余裕もって多めに募集など非効率な分、直接雇用は給料安い
・ブラック度  ○派遣 < ●パート 直接雇用は、自力で雇い主と交渉だし、外部スタッフの目も届かない
・柔軟性    ○派遣 > ●パート 代理を確保して辞めたり休んだりなど、派遣会社所属が有利

比較的低リスクで働けて給料も良いからこそ
子育てや介護に忙しい主婦、講師や会社員のダブルワーク組などは「派遣」を選んで働くことが多い

ところが
前政権の「日雇い規制」で、短いシフトで働く主婦やダブルワーク組などが働けなくなったし

 > (働く)ゆれる派遣:4 日雇い禁止、何のため? 主婦ら「どうやって働けば」

さらに今回の案だと、長く働ける専門26業務廃止(企業にわかりやすく)、3年規制そのまま、で
「労働者個人はどの業務でも3年で交代」、大量にベテランからクビ、のとんでもないことになりうる

【話題】 テレビ業界、戦々恐々・・・派遣労働見直しで最長3年

> 従来「専門性が高い」としてディレクターやアナウンサーとして
> 長期間働き続けることができた派遣労働者が、3年で職を失う可能性が出ているからだ。

専門26業務廃止なら、同時に「働き手の3年交代」も廃止しなきゃ、「3年で大量に職を失う」てことになるのに・・


30: 名刺は切らしておりまして 2013/12/08 13:19:53 ID:NVg2ohrJ

>>29
今のコンビニの自給ってかなりいいぜ?
報酬は業務に依存するから一概には言えないが、内容考えたら派遣の方がワリが悪いと思うが

ブラック度でいうと、パートはむしろ自分で交渉できる分マシ


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[ 2013/12/11 21:59 ] 社会 | TB(0) | CM(0)
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