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【コラム】上司「残業代が欲しいなら大手に行けよ」

1: 名無しに代わりましてWBNがお伝えします 2014/02/08 16:10:44

no title

 残業が多い、休日が少ない――。転職希望の理由を問うと、「賃金が低い」に次いで上位に来るのが残業時間だ。そして、この多くはサービス残業。厚生労働省が2013年末に公表した調査でも、法律違反が懸念される企業の約4分の1で残業代の不払いが見られた。

サービス残業の実態を探った。

 「残業代が欲しいなら大手に行けよ」

中堅IT開発会社で働いていた野口武さん(仮名、40歳)を唖然とさせたのは、上司のこの一言だった。会社のためにと毎晩遅くまで働いたのに、残業代が給与に反映されていなかった。
「これはひどい」と抗議をした時に返ってきたのが、冒頭のコメントだ。「『悪い』と謝るならまだしも、開き直るってどういうことだ」。怒りを通り越して呆れかえった野口さんは、しばらくして、その会社を辞めた。

 これは人材紹介会社のインテリジェンスが1月中旬に大阪市で開いた「DODA転職フェア」の取材中に出会った男性が語ってくれた、彼が転職活動をしている理由だ。いわゆる、サービス残業(不払い残業)である。他の来場者も「多少時間が長くても残業代がちゃんと出る企業を探している」(30代前半の男性)「サービス残業はしたくないから、きっちり帰れる職場を探す」(20代後半の女性)と、サービス残業に対して嫌悪感を抱いていた。

 もちろん、サービス残業は法律違反だ。労働への対価はきちんと支払わなければならない。だが実態はお粗末だ。2013年末に厚生労働省が公表した「若者の『使い捨て』が疑われる企業等に対して集中的に実施した過重労働重点監督の実施状況」によれば、調査した5111社(正確には事業場)のうち43.8%で違法な時間外労働があり、23.9%で賃金不払いの残業が見つかった。

 厚労省の担当者は「電話相談などで『違反の疑いが強い』と見ていた事業場を対象に
調べたため、違反比率などは日本全体の平均よりも高めに出ている」と説明する。とはいえ、「ブラック企業」と巷で呼ばれる企業の多くで、サービス残業が問題になっていることが明らかになった。

 しかも、それは一部の悪質な企業に留まらないのではないか。転職フェアで出会った人たちや知人らの話を聞けば、多かれ少なかれ日本の職場ではサービス残業が常態化しているように感じる。一体、日本人はどの程度、サービス残業をしているのだろう。

<以下略。省略部分はソース参照。>

ソース:日経ビジネスオンライン
http://business.nikkeibp.co.jp/article/opinion/20140206/259376/?rt=nocnt
記者注:ソース先の記事全文は会員限定ですので、一般閲覧可能部分だけをソースといたしました。




5: 名無しに代わりましてWBNがお伝えします 2014/02/08 16:17:49 ID:bQ0jYRvc

おまえら「安くしろ」→「安くしろ」→「安くしろ」→「安くしろ」→「安くしろ」

おまえら「取引先から安くしろって言われて、サービス残業せざるをえない」
「安いものを買おう」


150: 名無しに代わりましてWBNがお伝えします 2014/02/10 04:08:12 ID:LwXDuAsw

>>5 がすべて
自分が相手に強烈な値引きと過度のサービスを強要するくせに、
それがめぐりめぐって自分が商売する側に回ったときに同じことをされて不満を言う。

ワタミで安く飯を食いながら、ワタミの雇用条件に国士気取りで文句を言うのもこういう馬鹿な連中。


154: 名無しに代わりましてWBNがお伝えします 2014/02/10 07:09:37 ID:KigbllHZ

>>5

>「安くしろ」→「安くしろ」→「安くしろ」→「安くしろ」→「安くしろ」

残業代はおろか、給料まで安くなったでござるw
安い日本になって良かったね。


8: 名無しに代わりましてWBNがお伝えします 2014/02/08 16:27:29 ID:j7SUUwyp

サービス残業させまくってる企業で、新しく雇うときに残業代を出す雇用契約結ぶのは、
明らかに騙す気なんだから詐欺罪で刑事告訴しろよ


10: 名無しに代わりましてWBNがお伝えします 2014/02/08 16:28:54 ID:ijATYpr+

サービス残業をしなければ回らないビジネスモデルだからこうなる
つまり経営者がアホ


106: 名無しに代わりましてWBNがお伝えします 2014/02/09 13:21:27 ID:sPr4xo88

不思議に思うんだけど

なんで労働基準監督署に相談に行かないんだろう?

もちろん証拠を固めてだけど・・・


109: 名無しに代わりましてWBNがお伝えします 2014/02/09 13:26:15 ID:uzKt76t5

>>106
まず、訴えた時点で会社にはいられなくなると判断できるわけで、
転職先を見つけてから訴えようとする。しかし、ブラック企業からの転職はしんどい

訴えたあとでも会社にいられるように同僚や後輩、部下に根回しできるようなタイプの場合、
そもそもブラックに入らないし、ヤバイと判断した時点で転職先をすぐに見つけられるので、表沙汰になりにくい

転職先を見つけられなかったけど証拠を固めて同僚等も固めて訴える準備を万全に整えた場合、
勝訴すると会社が潰れることに気がつく


153: 名無しに代わりましてWBNがお伝えします 2014/02/10 06:53:50 ID:82nbjnNn

>>106
労基署に相談に行くとこうだよ
「このケースはoo法xx条--項に確かに違反しているとお教えします。
なので話し合いなり裁判なりは自力でやってください。」


114: 名無しに代わりましてWBNがお伝えします 2014/02/09 13:49:53 ID:uzKt76t5

労基法が厳格化された上で完全適用されるとどうなるかを考えると、
それでも人件費に突っ込める金額が変わるわけじゃないから、
会社は基本給を下げて対処することになるわけだな。
従業員の総収入は変わらない。

つまり、今現在働いている人が幸せになれるわけではないが、
基本給の金額に反映されることでブラック企業が外部から識別しやすくなるメリットはある。

あと、会社側にとっては無駄残業のダメージがハンパ無いから、労務管理を効率化させる動機が生まれる。
これはけっこうでかいかも。


117: 名無しに代わりましてWBNがお伝えします 2014/02/09 14:34:36 ID:ASra+mvw

>>114
問題のは法律じゃなくて、摘発方法だよな。
規制なんか取っ払って、最初から12時間労働、時給800円って明記させりゃいい。

サビ残強要するなら監禁罪で引っ張る。これくらいしないと。


118: 名無しに代わりましてWBNがお伝えします 2014/02/09 14:43:19 ID:d3zr00Uz

>>114
最近の求人では基本給~円(残業30H含む)
という求人があるね。


115: 名無しに代わりましてWBNがお伝えします 2014/02/09 13:52:47 ID:qCil1kU6

ただ働きさせて生産性が上がるわけないよな
賃金も上がらず消費税は上がる
ガソリンも灯油も高い

ダメじゃん安部ちゃん


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[ 2014/02/10 21:34 ] 社会 就活 | TB(0) | CM(0)
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